個性豊かなお子様たち一人ひとりに寄り添い、お子様と共に成長できる環境づくりを目指す温かい保育現場です。
一人ひとりの保育者が、自分のアイデアや工夫を活かして保育を進められる環境です。自分らしく働けるからこそ、楽しく成長できます。
保育士免許だけでなく、幼稚園教諭、保育支援員、
看護師、管理栄養士をお持ちの方も活躍しています。認定こども園として、個々の専門性を尊重した職場環境を整えています。
"職員に余裕があれば、お子様にもゆったりと関われる"その思いから、職員が働きやすい環境を整えています。
年間休日120日、誕生日休暇付与、有給取得率100%、定時帰り、一人1台のパソコンなど職員の働きやすさを大切にしています。
園ではコドモンアプリを導入しており、保護者様とのやり取り、書類からお金の請求まですべてICT化されています。手書きの書類がほとんどありませんので、書類の負担も軽減しています。
大阪市の宿舎借り上げ制度を利用しているため、
家賃の補助があります。そのため、おひとり暮らしもしやすい環境が整っています。
有給消化率
100%
年間休日
120日
産休取得率
100%
年間研修回数
10回以上
お子様と保育者の比率
80名 : 30名
平均所定外労働時間
0〜1時間
年齢構成
20%
20代
50%
30代
20%
40代
10%
50代
ゆとりある職員配置
配置基準 約2倍
延長保育無し
18時30分 閉園
| 職種 | 保育教諭 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 月給 | 20万円〜(手当を含む) ※経験により条件面は優遇します |
| 勤務時間 | 7:30〜18:30の間でのシフト制 実働8時間/60分休憩 |
| 休日休暇 |
年間休日:120日 休日:日、祝、他 ※土曜日の出勤は月1回程度です。 休暇:年末年始、有給休暇、 産休育休制度 |
| 昇給・賞与 | 賞与:2回(3カ月) ※前年度実績 昇給:1回 |
| 応募資格 | 保育士、幼稚園教諭 ※幼稚園教諭をお持ちでない方はご相談ください |
| 保険 |
健康保険 雇用保険 厚生年金保険 労災保険 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備 交通費全額支給 大阪市の借上げ社宅制度(上限6万9000円 ※条件あり) 退職金制度(勤務1年以上) 退職金共済 定年=満65歳(要相談) 自転車通勤可能 産休育休制度あり 誕生日休暇あり(手当支給) 副業可(事前申告制) 給食(1食250円) |
\ホームページ応募限定 入職祝い金制度あり/
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 月給 | 24万円〜(手当を含む) |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 実働8時間/60分休憩 |
| 休日休暇 |
年間休日:120日 休日:土、日、祝、他 ※土曜日の出勤は行事の時のみあり 休暇:年末年始、有給休暇、 産休育休制度 |
| 昇給・賞与 | 賞与:2回(3カ月) ※前年度実績 昇給:1回 |
| 応募資格 | 看護師、准看護師 |
| 保険 |
健康保険 雇用保険 厚生年金保険 労災保険 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備 交通費全額支給 退職金制度(勤務1年以上) 退職金共済 定年=満65歳(要相談) 自転車通勤可能 産休育休制度あり 誕生日休暇あり(手当支給) 副業可(事前申告制) 給食(1食250円) |
\ホームページ応募限定 入職祝い金制度あり/
| 職種 | 保育教諭、保育士 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 月給 | 時給1250円~+諸手当/月 ※経験により優遇します |
| 勤務時間 | 9:00〜16:00 週3日以上 |
| 休日休暇 |
休日:土、日、祝、他 ※土曜日の出勤は行事の時のみあり 休暇:年末年始、有給休暇 |
| 昇給・賞与 | 賞与はあり 昇給:1回 |
| 応募資格 | 保育士 (※幼稚園教諭は問いません) |
| 保険 |
健康保険 雇用保険 厚生年金保険 労災保険 (※労働時間による) |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備 交通費全額支給 退職金制度(勤務1年以上) 退職金共済 定年=満65歳(要相談) 自転車通勤可能 副業可(事前申告制) 給食(1食250円) |
\ホームページ応募限定 入職祝い金制度あり/
※2026年8月1日時点
本業務へ従事するに当たっては、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和8年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、任用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため、予め、選考過程において、書面や面接等により、特定性犯罪の前科の有無を確認します。